高雄銀行股份有限公司 高雄市高雄銀行股份有限公司企業工會
團體協約
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立協約人高雄銀行股份有限公司(以下簡稱甲方)與高雄市高雄銀行股份有限公司企業工會(以下簡稱乙方)，為保障雙方權益，增進和諧關係，共謀事業發展，並善盡企業社會責任，特依團體協約法之規定訂定團體協約（以下簡稱本協約），供雙方遵守。 第一章 總則 第 一 條 本協約適用範圍，在甲方為高雄銀行股份有限公司，在 乙方為已取得高雄市高雄銀行股份有限公司企業工會會 員資格之甲方僱用從業人員(以下簡稱乙方會員)。 第 二 條 甲方與乙方會員間之勞動關係，除法令另有規定外，悉 依本協約之規定。 第 三 條 本協約未約定事項，依現行法令及甲方工作規則或勞動 契約辦理，但工作規則或勞動契約異於本協約規定時， 應依本協約規定辦理。 第二章 工會活動 第 四 條 甲方不得以乙方會員從事工會活動或擔任工會職務為理 由，而為拒絕僱用、解僱或做不利之待遇變更或工作調 動。 第 五 條 乙方會員之工會活動原則上應於工作時間外從事之，
但符合下列各款之一者應向甲方洽請公假： 一、甲乙雙方進行團體交涉、勞資會議及其他協商會議。 二、代表乙方參加政府機關或上級工會所主辦之會議或活動。 三、乙方會員參加乙方所召集之下列各種會議： (一)工會理、監事會。 (二)會員代表出席會員代表大會。 (三)其他因緊急需要，而洽經甲方許可召開之會議。 第
六 條 乙方理、監事因辦理會務得請公假；其請假時間，理事
長得以半日或全日辦理會務，其他理、監事每人每月
不得超過五十小時。乙方常務理事會務假之申請，由乙
方依實際需要，敘明理由向甲方申請，甲方審核後有准
駁之權，或有特殊情形者，得由甲乙雙方協商之。 乙方理、監事依前項規定申請會務假時，乙方應於請假 日七個工作日前敘明理由向甲方提出申請，甲方應於請 假日二個工作日前作成准駁之決定並通知乙方。但因緊 急或不可預測之事由，無法依前述規定提出申請時，乙 方應事前告知甲方所屬人力資源處，並應於請假日後四 個工作日內提出相關證明，供甲方作為准駁之依據。 第 七 條 前條人員於專職期間內之年資及待遇比照其他從業人員 辦理。 第 八 條 乙方得於甲方許可之後，利用甲方之設施作為乙方事務所，
並請求甲方給予必要之協助。甲方倘因使用之必要，可請求
乙方返還，惟應於一個月前通知乙方。 乙方為從事工會活動，於甲方許可之後，得利用甲方之 設施或揭示設備。 第 九 條 乙方有下列各種情形之一者，應於十五日內通知甲方： 一、加入其他工會團體或自其他工會團體退出。 二、工會組織或章程之變更。 三、工會幹部之選任、改任及解任。 第三章 工作時間 第 十 條 乙方會員每日正常工作時間，不得超過八小時，週休二
日每週工作總時數不得超過四十小時，但政府機關變更每週工作總時數時，應配合修正。 前項正常工作時間甲方因業務需要經乙方同意後，得將其工作時間依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。 二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。 三、二週內至少應有二日以上之休息，作為例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 四、女性會員因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，甲方不得強制其工作。 五、妊娠或哺乳期間之女性會員，不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 第十條之一 甲方為配合政府行政機關辦公日曆表出勤，調整工作日與放假日而形成連續假期，
有利勞工安排休閒活動，以調劑身心，得依勞動基準法第三十條第三項規定實施八週變形工時。 第 十一 條 甲方因業務需要，要求乙方會員於正常工作時間以外工作時，經乙方同意，甲方得將工作時間延長之。 前項延長之工作時間，每日得延長至四小時，但連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長工作總時數每月不得超過四十六小時。每日延長工作時間滿二十分鐘未達五十分鐘者以半小時計，滿五十分鐘未達六十分鐘者以一小時計。 延長工作時間得選擇補行休假替代薪資加給(以1小時為補休單位，4小時折算半日，8小時折算1日；當年度之延長工作時間時數得於年度內補休；最終補休期限，比照本行特別休假所約定年度之末日)，但仍應列入每月延長工作總時數之計算。
補休期限屆期或契約終止未補休完畢之時數，依延長工作時間之薪資計算標準發給薪資。 第 十二 條 乙方會員延長工作時間之工資應依勞動基準法有關規定 發給之。 第 十三 條 乙方會員工作屬於晝夜輪班制者，其工作班次應每週至
少更換一次，但經乙方或乙方會員同意者，不在此限。 第四章 受僱、調動與解僱 第 十四 條 甲方從業人員除依法不得加入工會者外，均有加入為乙方會員之權利與義務，其入會手續於該從業人員報到時由乙方辦理之。 第 十五 條 甲方從業人員為乙方會員時，其應繳之入會費、經常會費或贊助費等，乙方得請甲方協助按月在其薪資內自動代扣，但應經乙方會員同意。 第 十六 條 甲方因乙方會員對所任工作不能勝任，依工作規則終止勞動契約時，應通知乙方。被終止勞動契約者，如有爭議提出申訴時，得提請勞資會議討論。被資遣人員依工作規則核給資遣費。 甲方得視經營狀況實施優惠退休、資遣方案，優惠退休、 資遣辦法另訂之。 第 十七 條 甲方因業務緊縮或合併、改組、轉讓、金融控股，有裁減乙方會員之必要時，其裁減對象應事先與乙方協調，經雙方同意後依工作規則辦理資遣。被資遣人員除依工作規則核給資遣費外，並按下表另計優惠補償基數，每一優惠補償基數依資遣當時一個月薪給標準計算優惠補償費，優惠補償費最高以新台幣參佰萬元為限。被資遣人員得選擇一次或分三年按年平均支領優惠補償費，未支領部分甲方另依資遣當時三年期定儲機動利率加八碼計算加發。
合併、轉讓、金融控股之日起三年內，存續或新設機構資遣乙方會員時，依前項辦理。 第 十八 條
甲方除特殊專業需要聘僱外籍人員外，未經乙方同意， 於台灣地區不得僱用非本國勞工。 第 十九 條
甲方不得以業務外包而資遣乙方會員。 第 二十 條 甲方確有調動乙方會員工作之必要時，應依下列五原則辦理： 一、基於企業經營上所必需。 二、不得違反勞動契約。 三、對勞工薪資及其他勞動條件未作不利之變更。 四、調動後之工作性質應為其體能或原習技術所能勝任者為限。 五、調動工作地點過遠，甲方應予必要之協助。 乙方會員因職務調動如將喪失乙方一般會員資格時，僱 傭關係變更須先經其本人同意。 第二十一條 乙方會員遭受資遣、解僱或受甲方議處發生爭議，而於 三十日內提出申訴時，甲方應於三十日內妥善處理。 第五章 例假、休假與請假 第二十二條 乙方會員每七日應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央 主管機關指定應放假之日，均應休假。甲方如因業務需 要經乙方或乙方會員同意於休假日照常工作者，該假日 之工資應加倍發給，或於事後由乙方會員選擇補假休息。 依「天然災害停止上班及上課作業辦法」規定停止辦公時，甲方得要求乙方會員出勤，其出勤之薪資發給或給與補休標準，比照前項規定辦理。 第二十三條 乙方會員在甲方繼續工作一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假，薪資照給。 一、民營化留用人員，其民營化前原有工作年資應予併計休假。
(一)滿六個月者，第七個月起，應給特別休假三日。
(二)滿一年者，第二年起，每年應給特別休假七日。
(三)滿二年者，第三年起，每年應給特別休假十日。
(四)滿三年者，第四年起，每年應給特別休假十四日。
(五)滿五年者，第六年起，每年應給特別休假十五 日。 (六)滿六年者，第七年起，每年應給特別休假二十 一日。
(七)滿九年者，第十年起，每年應給特別休假二十 八日。
(八)滿十四年者，第十五年起，每年應給特別休假 三十日。
二、民營化後新進人員，依下列規定給予特別休假。
(一)六個月以上一年未滿者，應給特別休假三日。
(二)一年以上二年未滿者，每年應給特別休假七日。
(三)二年以上三年未滿者，每年應給特別休假十日。
(四)三年以上五年未滿者，每年應給特別休假十五日。
(五)五年以上十年未滿者，每年應給特別休假二十日。
(六)十年以上，每年加給特別休假一日，加至三十日為止。 前項工作期間之計算以自入甲方服務日起算，不含留職停薪期間。 本行特別休假採行「曆年制」(1月1日至12月31日
止)給假如下：
(一)新進人員於到職連續服務滿六個月之翌日起至年
終未達六個月者，得按當月至年終之月數/6之比
例核給特別休假，未滿半日者以半日計，超過半
日未滿一日者，以一日計。
(二)當年度有二種不同休假日數者，特別休假之日
數，按月數比例分別核算，合計特休假之畸零數，
未滿半日者以半日計，超過半日未滿一日者，以
一日計。 第二十四條 因天災、事變或突發事件，甲方認為有使乙方會員在
正常工作時間以外工作之必要者，得將正常工作時間延長
之。但應於延長開始後24小時內通知工會。延長之工作
時間，按平日每小時薪資額加倍發給之，並應於事後補
給適當之休息。
因天災、事變或突發事件，甲方認為有繼續工作必要時，
得停止乙方會員例假、休息日及休假日。但應於事後24
小時內報請當地主管機關核備。停止假期工作者，按平
日每小時薪資額加倍發給之，並應於事後補假休息。 第二十五條 甲方未經乙方同意不得因組織變更、轉讓或合併等任何 理由片面降低乙方會員之特別休假日數。 第二十六條 乙方會員因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假： 一、事假：
(一)因有事故，必須親自處理者，得請事假，每年准給十四日，薪資照給，超過規定期限之事假，不發給薪資。 (二)乙方會員於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。 二、病假：
(一)乙方會員因傷害、疾病或生理原因必須治療或
休養者，得請病假。未住院者，一年內合計不
得超過三十日；住院者，二年內合計不得超過
一年；未住院與住院病假二年內合計不得超過
一年。病假一年內未超過三十日部分，工資照
給，其超過期限者，得以事假及特別休假抵
銷。事、病假已達規定期限後再請病假，不發
給薪資。
(二)病假超過前目規定期限，經以事假或特別休假
抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪，但留職停
薪以一年為限，逾期未癒者，應予資遣，其符
合退休條件者，應辦理退休。但患重病非短時
間所能治癒者，經甲方核准得延長之，其延長
時間自第一次請延長病假之首日起算以廿四
個月內合併計算不得超過一年。但定期聘、僱
用人員請病假期間，不得超過契約屆滿之日。 (三)乙方女性會員因生理日致工作有困難者，每月
得請生理假一日，全年請生理假日數未逾三
日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計
算。併入及不併入病假之生理假工資照給。 三、婚假：因結婚者，給婚假十四日，工資照給。
四、產假：乙方女性會員懷孕，於分娩前，給產前假七日，得分次申請，
不得保留至分娩後；於分娩後，給產假八星期；
懷孕滿三個月以上流產者，給流產假四星期；
懷孕未滿三個月流產者，給流產假二星期。
產假及流產假應一次請畢，請假期間工資照給。 五、陪產檢及陪產假：乙方男性會員配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，得請七日陪產檢及陪產假，工資照給。
六、喪假：因父母、養父母、配偶喪亡者，給喪假二 十日；繼父母、配偶之父母、配偶之養父 母、子女喪亡者，給喪假十日；祖父母、 外祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母 喪亡者，給喪假七日；曾祖父母、兄弟姐 妹喪亡者，給喪假五日；配偶之外祖父母 喪亡者，給喪假三日。喪假期間薪資照給， 喪假得分次申請。但應於喪亡之日起百日 內請畢。 第二十七條 乙方會員有下列各款情事之一者，得洽請公(傷病)假，其期限視實際需要定之： 一、參加政府召集之集會或與本行舉辦或經本行遴派參加之各項考試。 二、依法接受各種兵役召集。 三、參加政府主辦之選舉投票。 四、奉派訓練進修。 五、奉派考察及參加國際會議。 六、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，經首長核准者。 七、因公務應司法機關傳訊作證。 八、因執行職務受傷必須休養或治療者。 九、其他法令規定應給予公假或經首長專案核准者。 第六章 待遇 第二十八條 甲方給予乙方會員之待遇，調降時應經勞資會議協議通過。 甲方訂定調薪辦法，應參考經營狀況、物價水準與乙方 協商調整待遇標準。 甲方年度如有盈餘，應依公司章程規定，提撥固定比率 為員工酬勞。 第二十九條 甲方應依「高雄銀行核發經營獎金實施要點」，按期發給 乙方會員各項獎金。 第七章 福利、安全衛生與職業災害補償 第 三十 條 甲方應依照職工福利金條例設置職工福利委員會，按期 提撥福利金，辦理職工福利事項。甲方應於每月營業收 入總額內提撥百分之○．一五作為職工福利金。 第三十一條 乙方會員申請甲方出納人員疏失賠償基金支付或保險公 司理賠時，非有故意損害甲方情事，不得懲處。 第三十二條 甲方增資時應依公司法第二百六十七條規定，給予乙方 會員優先認購股票。 第三十三條 甲方應依據「勞工教育實施辦法」規定，按期提撥勞工教育經費，由甲方或乙方辦理勞工教育事項，實施勞工教育時數每一乙方會員每年應不少於八小時。 甲方應視業務需要提供或補助乙方會員在職教育訓練課 程。 第三十四條 甲方應依有關法令之規定設置安全與衛生設備，如有加 強或改善之必要時，乙方得建議甲方辦理。 第三十五條 乙方會員因執行職務涉訟時，甲方得延聘律師給予必要 協助，其訴訟費及相關費用應由甲方支付。但乙方會員 經法院判決確定敗訴時，甲方得要求返還已支付之費用。 第八章 退休與撫卹 第三十六條 甲方對乙方會員應按月提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金如下： 一、適用勞動基準法退休金制度(舊制)及勞工退休金條例退休金制度(新制)仍有舊制之保留年資者，應依「勞工退休準備金提撥及管理辦法」按月提撥勞工退休準備金，由專戶存儲，並不得讓與、抵押或擔保。 二、適用勞工退休金條例退休金制度者，應依「勞工退休金條例」之規定按月提繳勞工退休金。 第三十七條 乙方會員非有下列情形之一者，甲方不得強制其退休： 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 第三十八條 乙方會員有下列情形之一者，得自請退休： 一、工作五年以上，年滿五十歲者。 二、工作二十五年以上者。 乙方會員在甲方民營化前任職之年資應予併計，但不得 再行計算退休金，另留職停薪期間之年資不予計算。 第三十九條 乙方會員遭遇職業災害或罹患職業病而喪亡時，甲方除依勞動基準法規定給與其遺屬喪葬費及喪亡補償外，乙方會員具有下列情形之一喪亡者，並加發給其遺屬二十個月平均工資之撫慰金： 一、因執行職務所生之危險以致喪亡者。 二、因出差遇險或出差罹病以致喪亡者。 三、因在辦公場所遇意外危險以致喪亡者。 乙方會員前項原因以外喪亡者，甲方給與其遺屬三個月 平均工資之喪葬費，並按「本行從業人員退休撫卹及資遣要點」第八點規定給與退休金或撫卹金。 第九章 勞資會議 第 四十 條 甲方及乙方為使勞資關係和諧起見，設置勞資會議，並應依「勞資會議實施辦法」辦理。勞資會議至少每三個月舉行一次，必要時得召開臨時會議。 除前項之勞資會議外，如基於必要，甲乙雙方，亦得透 過其他簡單之方式，進行勞資協議。 第四十一條 勞資會議議事範圍如下： 一、報告事項 (一)關於上次會議決議事項辦理情形。 (二)關於從業人員動態。 (三)關於業務計畫及業務概況。 (四)其他報告事項。 二、討論事項： (一)關於協調勞資關係、促進勞資合作事項。 (二)關於勞動條件事項。 (三)關於從業人員福利籌劃事項。 (四)關於提高工作效率事項。 三、建議事項。 第四十二條 凡經勞資會議決議事項，如認為有必要時，得逐案單獨 做成記錄，由甲乙雙方簽章，雙方應確實履行，並由甲 方將會議決議紀錄通函各單位實施。 第十章 團體協商與勞資爭議 第四十三條 勞資會議中，有協議不成或認為必要時，得因甲方或乙 方之任何一方之請求，而開始進行團體協商。任何一方 均不得藉故拒絕進行團體協商。 第四十四條 進行團體協商之前，請求團體協商之一方，應將擬定協商之事項，事前以書面通知對方，團體協商之時間、地點則由雙方議定之。 協商委員由甲乙雙方，分別推派五至九名代表組成之。 其中甲方代表，應從幹部及非乙方會員中選出，而乙方 代表，應從乙方會員中選出。 第四十五條 進行團體協商之際，如有協議不成之事項時，得基於甲乙雙方任何一方之請求，而向勞工事務主管機關申請調解。
調整事項之勞資爭議經前項調解無結果時，得經甲乙雙方之同意，聲請勞工事務主管機關仲裁。對該仲裁結果，不得聲明不服。
前項仲裁結果，視為當事人之團體協約。 第四十六條 有關勞資爭議事項，應依「勞資爭議處理法」所定之程序辦理，至少應於五天前，以文書通知對方。 勞工事務之主管機關進行調解之際，甲乙雙方不得進行怠工、罷工、停止營業及其他一切任何勞動爭議行為。 第十一章 公司合併、改組、轉讓 第四十七條 甲方如有合併、改組、轉讓計劃時，合併、改組、轉讓 計劃專案各小組成員應至少有乙方推派之代表參加。 第四十八條 甲方如有合併、改組、轉讓計劃時，於完成合併、改組、 轉讓協商前應與乙方簽訂從業人員權益保障之協議書。 第十二章 附則 第四十九條 本協約未明訂事項，甲乙雙方應遵照現行勞動基準法令 及有關勞工法規處理之。 第四十九條 非有正當理由，甲方不得對所屬非本團體協約關係人之 之一 從業人員，就本團體協約所約定之勞動條件，進行調整。但非本團體協約關係人之從業人員，已支付一定之費用予乙方者，不在此限。其費用標準由乙方訂定之。 第 五十 條 本協約經一方之提議並徵得他方之同意後得隨時修改 之。 第五十一條 協約屆滿前非經甲乙雙方同意不得逕行終止本協約。 第五十二條 本協約有效期間定為三年，期滿二個月前應由雙方互派 代表，另行協商續訂。 第五十三條 甲乙雙方在本協約上之權利義務，因團體之合併或分 立，移轉於因合併或分立而成立之團體；當甲乙一方團 體解散時，其團體所屬各成員在本協約上之權利義務， 不因其團體之解散而變更其效力。 第五十四條 本協約經甲乙雙方同意後分別推派代表簽訂後生效，其 修訂時亦同。 第五十五條 本協約一式四份，除二份陳報主管機關外，雙方各執一 份為憑。 甲方：高雄銀行股份有限公司 代表人：鄭美玲 乙方：高雄市高雄銀行股份有限公司企業工會
代表人：黃俊傑 中 華 民 國１１２年８月１５日 |
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